公司新闻

建筑施工企业岗前培训计划（建筑公司岗前培训内容）

承训人员岗前培训主要内容有哪些

岗前培训期间，按警种分别由公安部边防管理局、消防局、警卫局指定医院进行身体复检，并对接收对象的性格、价值观、意志品质和气质等方面进行检测。 （二）知识能力测评。主要评估接收对象的知识结构和综合能力、逻辑思维和判断能力、创新能力。

消防员分为现役的和合同制的。参军可以到你户口所在地的武装部报名，如果当年有外省市的消防部队到你的户口所在地征兵，你再跟武装部联系好，就可以应征入伍。时间大约在每年的11月份。合同制你可以到你所在城市的消防队询问，这个大多是消防队自行招收，一般不同城市的消防队情况和要求不太一样。

各县（市、区）教育局要积极协调当地人武部，充分协商合理确定军训时间，选调优秀民兵骨干担任军训教官，严格落实岗前培训和资格认证，确保军训质量。

第二十六条 士官的中高等职业技术教育由院校承担；初等职业技术培训根据专业技术复杂程度，分别由各级训练机构承训；普通岗位士官的在岗培训由部队组织。第二十七条 院校和训练机构未开设专业的专业技术士官培训对象，由团级以上单位统一组织培训，或者送军队、地方的专业对口单位进行培训。

如何做好建筑企业培训管理工作?

1、可以组织员工到企业中管理水平较高、取得较好业绩的项目部进行观摩学习，或是到同行业中管理先进的其他企业中学习交流。通过实地的参观了解，让员工有比较直观的认识，学习对方优点、弥补自身工作不足，提高工作效率和管理水平。

2、从源头抓起，增强劳务派遣人员的安全意识：针对这部分人员文化素质参差不齐、综合素质相对不高、安全工作意识淡漠的特点，这就需要我们的管理工作应该加强在这一方面的工作，给他们补好这一课。

3、下面，我将结合工作实际，就谈几点意见： 充分认识做好新时期安全培训工作的重要性，切实把安全培训工作摆到重要位置 全市安全生产“十一五”规划已经市政府批准实施，这个规划是我市第一部安全生产专项规划。安全培训是其重要组成部分，对提高各类人员的安全意识和技能提出了明确的要求。

4、实习法：即由以为具有丰富经验的技术能手或管理高层对受训者进行培训，教予受训者如何操作并做好的建议，对受训者加以适当的鼓励。使用此方法，培训前应当做好用具的准备并摆放到位，指导员需边操作边讲解要领，再让员工模仿并给予适当的反馈。

5、实际上，企业培训需求是被具有“话事权”的某一阶层来主导的，这个角色一般是企业的所有者阶层，即：老板希望怎样的培训有效，就应当开展怎样的培训。老板认为需要重视基层员工的感受，那么基层员工的培训需求满足就应当摆在重要位置；老板充分授权给管理阶层，那么培训工作也必然以对管理阶层培训需求的满足程度为价值衡量标准。

新员工入职培训计划

员工培训工作计划范文大全（篇1） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。

人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。

一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。

新员工培训计划方案范本（一） 企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老理解终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。