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建筑施工企业薪酬发放（建筑施工企业薪酬发放方案）

建筑业计提工资与发放会计分录

1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款。贷：主营业务收入。计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本。贷：应付职工薪酬—工资。其他应付款—社保（企业交纳部分）。其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬—工资。贷：库存现金。

2、你的分录是对的，不过新准则不再用应付工资科目，改为应付职工薪酬 搞清楚了，制造费用不是损益类科目，不能结转到本年利润，而应该在月末把制造费用分摊到成本。

3、建筑劳务行业核算及会计分录，按照新收入准则，主要涉及以下几个方面：管理费用：包括管理人员工资、办公费、折旧费、修理费、业务招待费、仓库费用、水电费、职工交通费、劳动保护费、租赁费、其他支出等，对应借记管理费用科目，贷记库存现金或银行存款等。

4、与工程结算应无余额。若有余额，期末填报时差额列入存货项。计提工资：如果是施工人员工资，计提时，分录：借：工程施工---合同成本--间接费用---工资 贷：应付职工薪酬——工资计提数 若是管理人员工资，计提时分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 管理费用，使用时分录：借管理费用 贷银行存款。

5、工会经费，项目部按照财务制度的规定，以工资总额的2%提取，提取 时费用列在间接费用，贷方列在其他应付款，并按照公司工会要求及时上交。

建筑工程公司发放工资怎么做分录

发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。计提工资会计分录，借：生产成本（生产工人），制造费用（车间管理人员），管理费用（行政管理人员），销售费用（销售人员），在建工程（基建人员），研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员），贷：应付职工薪酬—工资。会计分录亦称“记账公式”。

工资发放的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资会计分录借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。

在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。

工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目：人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

建筑劳务公司中,建筑工人工资的账务处理

在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

建筑工人工资一般计入生产成本或劳务成本。在建筑行业中，建筑工人的工资是生产过程中的一项重要成本。这部分费用通常被计入生产成本或劳务成本中。当企业支付建筑工人的工资时，这些费用成为公司运营成本的一部分，并在财务账上做出相应的记录。生产成本通常包括直接材料成本、直接人工成本以及间接制造成本。

有时是先计入应付工资，后结转成本：借：应付工资，贷：现金。工资结转成本：借：工程施工，贷：应付工资。如果是自己单位雇佣的工人，可以自己造工资表来当作成本的原始附件。如果是劳务派遣用工，要由劳务公司提供劳务发票。

在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

自有的项目部的管理人员：借：间接费用--自由职工工资。贷：应付职工薪酬。自有的项目部的工人：借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）。贷：应付职工薪酬。整建制承包给劳务队：借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）。